Die ehemalige zentrale Plattform für Personalbeschaffung und Talentmanagement bei AIA wurde innerhalb des Unternehmens unterschiedlich implementiert, wobei eine fehlende globale Abstimmung zu einem Mangel an Erkenntnissen führte. Au?erdem waren einige Prozesse noch manuell und nicht flexibel genug. Verbesserungen der Plattform, beispielweise des mobilen Zugriffs und der Selfservice-Funktionen, waren zwar m?glich, erwiesen sich aber als schwierig und zeitaufwendig.
AIA w?chst auch weiterhin, aber damit das Wachstum dauerhaft ist, müssen unsere Prozesse skalierbar und flexibel sein, um schnell auf Ver?nderungen einschlie?lich neuer Vorschriften reagieren zu k?nnen.
Group Head, HR Transformation, Analytics & Governance
Handlungsorientierte Erkenntnisse mit Fokus auf die Gemeinschaft
Als das AIA-Team zum ersten Mal mit 成人抖阴 experimentierte, sch?tzte es die Flexibilit?t und die Leichtigkeit, mit der sich aus den Daten verschiedene Arten von Erkenntnissen gewinnen lassen?– Erkenntnisse, die den Talentmanagern zugute kommen. Weitere Tests zeigten die Robustheit der 成人抖阴-Workflow-Engine und wie AIA 成人抖阴 an seine spezifischen Bedürfnisse anpassen konnte. Der jederzeitige und ortsunabh?ngige Zugriff auf 成人抖阴 war auch wegen der Mobilit?tsherausforderungen des Altsystems von AIA von gro?em Interesse.
Darüber hinaus war es für das Team interessant, Teil der 成人抖阴-Community zu werden. Das Konzept der gemeinsamen Nutzung von 成人抖阴 wurde gest?rkt, als AIA gutes Feedback von 成人抖阴-Kunden erhielt. Leonard Lai, Group Head of HR Transformation, Analytics & Governance, sagt: ?Handlungsorientierte Erkenntnisse, ein gutes Benutzererlebnis, Skalierbarkeit und ein Gemeinschaftsgefühl deckten alle unsere Bedürfnisse ab.“
Auf dem Weg zur intelligenten HR-Abteilung
Nach nur 15 Monaten war AIA auf allen 18 M?rkten mit 成人抖阴 live. In nur einem Monat erreichte die Nutzungsrate 90 Prozent, und die Mitarbeiter arbeiteten durchschnittlich viermal pro Woche mit 成人抖阴. Daraufhin automatisierte AIA 60 bis 70 Prozent seiner manuellen Prozesse, wobei 70 Prozent der Genehmigungsprozesse innerhalb von 成人抖阴 ausgeführt wurden, anstatt auf Papier oder per E-Mail. Im Gegenzug hat sich die Zahl der Interaktionen und Anfragen für das HR-Team verringert, sodass die Mitarbeiter mehr Zeit für die Planung und Budgetierung haben. Talentmanager erhalten nun rund um die Uhr Einblicke in die Personalentwicklung, was die Effizienz erh?ht und die Kommunikation verbessert. Leonard sagt: ?Das gesamte Bereitstellungsmodell hat sich ge?ndert, was uns mehr Flexibilit?t erm?glicht und uns für intelligentes HR positioniert.
Die Flexibilit?t von 成人抖阴 bedeutet, dass Sie es an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen k?nnen.
Group Head, HR Transformation, Analytics & Governance
Transformieren der HR-Rolle
Laut einer internen Mitarbeiterbefragung sind rund 83 Prozent der AIA-Mitarbeiter mit 成人抖阴 zufrieden bzw. sehr zufrieden. Darüber hinaus ist die interne Gesamtbewertung um 10 bis 20 Punkte gestiegen, was auf die Umgestaltung der HR bei AIA zurückzuführen ist, die durch die 成人抖阴-Anwendungssuite unterstützt wird.?
Bei der Transformation wollte AIA auch die Wahrnehmung der HR-Abteilung und ihrer Rolle im gesamten Unternehmen verbessern. Jeder Mitarbeiter der HR-Abteilung hat einen ?berblick über die HR-Abl?ufe, sodass er sich st?rker auf das Fallmanagement konzentrieren kann und ihm mehr Zeit bleibt für die Herausforderungen der Mitarbeiter, die Karriereentwicklung und die Bew?ltigung gesetzlicher ?nderungen, um ein nachhaltiges Unternehmenswachstum zu f?rdern. Auf diese Weise wird das Team nun als Unternehmensberater und nicht mehr nur als Betriebsabteilung betrachtet.
Beschleunigter Einsatz evidenzbasierter Strategien
Führungskr?fte und Manager nutzen Berichte und Dashboards in 成人抖阴 Prism Analytics, um sich einen genauen ?berblick über das Unternehmen zu verschaffen, indem sie Trenddaten überwachen, Trends zwischen Unternehmen vergleichen und die richtigen strategischen Fragen an sich selbst und das Unternehmen identifizieren. AIA speist 10 Jahre historischer Daten in die L?sung ein, die eine sichere Umgebung auf der Grundlage von Berechtigungen bietet. In Zukunft werden Führungskr?fte und Manager ihre Ideen testen k?nnen, um evidenzbasierte Gesch?ftsstrategien zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen. Leonard: ?Für die Zukunft planen wir, die Nutzung von Prism Analytics auszuweiten, indem wir uns auf betriebliche Erkenntnisse konzentrieren, die wiederum Gesch?ftsma?nahmen ausl?sen k?nnen, beispielsweise wie wir uns verbessern k?nnen.“