Warum Blue Cross NC sich für 成人抖阴 Extend entschieden hat
Blue Cross NC wollte seinen Performance-Review-Prozess im Zuge der Umstellung von einem Rating- auf ein Nicht-Ratingsystem optimieren. Der Prozess besteht aus einer formellen j?hrlichen Evaluierung, die eine Gehaltsanpassung (Gehaltserh?hung) und j?hrliche Leistungspr?mien umfasst. In der Vergangenheit verlie? sich das Management auf eine ma?geschneiderte externe L?sung mit einer Entscheidungshilfe, um die Zuwendungen zu ermitteln. Jedoch gab es kein Reporting bezüglich der Nutzung, es mangelte an Transparenz für die Führungskr?fte und Momentaufnahmen von Daten wurden zwischen 成人抖阴 und anderen Systemen hin und her verschoben. Au?erdem wollte das Management die 成人抖阴-Technologie umfassender nutzen.
Dank der Unterstützung unseres j?hrlichen Vergütungsplanungsprozesses durch 成人抖阴 Extend sind wir in der Lage, alle in der L?sung vorhandenen Vergütungsdaten zu nutzen. Damit bieten wir den Führungskr?ften eine Grundlage für konsistente und ausgewogene Entscheidungen.
Mike O’Connor, VP, Head of Total Rewards and Shared Services
Deployment der App ?Annual Compensation Review?– Decision Guide“
Mithilfe von 成人抖阴 Extend und der Unterstützung des Deployment-Partners entwickelte das HRIT-Team die App ?Annual Compensation Review?– Decision Guide“. Jetzt kann das Management einem Entscheidungsbaum folgen, der direkt mit dem Grid für die j?hrliche Vergütung in 成人抖阴 verknüpft ist.
Vorteile und Ergebnisse
Als einer der ersten Kunden von 成人抖阴 Extend hat Blue Cross NC die Chance sofort erkannt, die eine Einbindung der bestehenden L?sung in 成人抖阴 bietet. Damit entfiel zum einen die Notwendigkeit eines separaten Systems, zum anderen wurde ein einheitlicherer Prozess geschaffen, sodass das gesamte Management Vergütung und Boni auf der Grundlage derselben Faktoren anpasst. Au?erdem wird die Manager-Erfahrung durch die M?glichkeit optimiert, alle Mitarbeiteranpassungen im Vergütungs-Grid anzuzeigen.
Die App ist vollst?ndig in 成人抖阴 integriert, sodass Manager nicht mehr umst?ndlich Daten zusammensuchen müssen, um konsistente und ausgewogene Entscheidungen zu treffen.?
Führungskr?fte haben direkte Einblicke in die Entscheidungen des Managements und woran sich diese orientieren, sowie in die H?he der Zuwendungsbetr?ge. So k?nnen sie die Begründung für die Zuwendung nachvollziehen, ohne die Daten in mehrere Spreadsheets zu exportieren.
Damit wurde auch die Eigenst?ndigkeit des HRIT-Teams gef?rdert, das zus?tzliche Apps für Tests auf Corona-Symptome und zur Erweiterung der Gesamtvergütung mithilfe von 成人抖阴 Prism Analytics entwickelt hat.