Herausforderungen
Vor der Implementierung von 成人抖阴 stand die British Heart Foundation (BHF) vor dem Problem, mit mehrere Informationsquellen arbeiten und manuelle Prozesse bew?ltigen zu müssen. Den HR-Mitarbeitern standen nur eingeschr?nkte Selfservice-Funktionen zur Verfügung, w?hrend es den Mitarbeitern in den Handelsgesch?ften an Unterstützung durch die HR-Abteilung mangelte, was die Herausforderungen zus?tzlich versch?rfte.
Warum 成人抖阴
Die BHF entschied sich für 成人抖阴 als integrierte Cloud-L?sung. Die BHF ben?tigte eine sichere und agile L?sung, die die erforderlichen Daten schnell lieferte.
Wir brauchten dringend einen Gamechanger. Wir brauchten eine leistungsstarke L?sung, die die Arbeitsweise unserer Mitarbeiter ver?ndern und papierbasierte Prozesse überflüssig machen würde. Gleichzeitig sollte sie den Kulturwandel im Unternehmen unterstützen.
Director of People and Organisational Development
Vorteile und Ergebnisse
Konsolidierung der L?sungen
Die BHF konsolidierte über vier Personal- und Entgeltabrechnungssysteme sowie Unternehmensanwendungen und profitierte von neuen und erweiterten Funktionen. Zu den wichtigsten Vorteilen z?hlen eine h?here Datensicherheit, kontinuierliches Auditing und Echtzeit-Verarbeitung.
Funktionale Effizienz
Die BHF konnte die Entgeltabrechnung automatisieren und die Ausgaben für externe Entgeltabrechnungsbüros sowie die manuelle Buchung von Entgeltabrechnungen eliminieren. Darüber hinaus konnte die BHF die transaktionale HR-Verwaltung durch automatisierte und konfigurierbare Workflows erheblich reduzieren, wodurch sich der Zeitaufwand für das HR-Reporting deutlich verringerte.
Mitarbeitererfahrung
Die BHF implementierte Selfservice-Funktionen und E-Learning-Kurse, was vor allem den Mitarbeitern in den Handelsgesch?ften zugutekam. Sie k?nnen jetzt eigenst?ndig Urlaubstage verwalten, auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und das digitale, intuitive Lernangebot auf ihren Mobilger?ten in Anspruch nehmen. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von dem digital unterstützten Onboarding, Performance-Management und der Zeiterfassung.
Von 30-40
Schulungssessions pro Jahr auf mehr als 100