Herausforderungen
Um proaktiv auf die Ver?nderungen im Gesundheitswesen zu reagieren, hat Bronson Healthcare eine Umstellung der Kultur und hin zu einem Lean Management vorgenommen. Die früher von Bronson verwendeten HR-Systeme waren nicht miteinander verbunden und boten den Managern keinen Zugang zu genauen Echtzeitdaten.
Warum 成人抖阴
Bronson entschied sich für 成人抖阴, um Systeme zu konsolidieren, Prozesse zu rationalisieren und Reporting und Analyse zu optimieren. Dadurch sollten Verbesserungen vorangetrieben und eine bessere Mitarbeitererfahrung geboten werden. Zudem sollten auch bei zukünftigem Wachstum und ?bernahmen Skalierungen m?glich sein.
Vorteile und Ergebnisse
Verbesserte Prozessautomatisierung und -konfiguration
Bronson hat jetzt bessere Einblicke in seinen gesamten Recruiting-Prozess. Das Unternehmen kann Engp?sse beheben, Ausrei?er identifizieren und auf der Grundlage von Anwender-Feedback ?nderungen konfigurieren – und das alles w?chentlich. Durch den geringeren Zeitaufwand für die Besetzung offener Stellen konnte Bronson die Ausgaben für ?berstunden senken und beim medizinischen Personal ein h?heres Mitarbeiter-Engagement verzeichnen.
28?% Anstieg der Anzahl der Bewerber
Verkürzung der Zeit für die Besetzung offener Stellen von 60?auf 30?Tage
Strengere Kontrollen
Mit 成人抖阴 sind nun die einzelnen Gehaltspraktiken transparenter. Dadurch kann Bronson sich jetzt um mehrere Bereiche, die ?berzahlungen verursachen, kümmern, z.?B. Incentives für verl?ngerte Schichten, Schichtzulagen, Bereitschaftsstunden, Urlaubsguthaben und verpasstes Stempeln. ?ber die 成人抖阴-Genehmigungsstruktur für wiederkehrende Boni gelang es Bronson auch, strengere Kontrollen einzuführen.
3,1 Mio. USD
j?hrliche Einsparungen durch verbesserte Zahlungspraktiken
Bessere Mitarbeitererfahrung
Durch die intuitive Benutzeroberfl?che von 成人抖阴 verbesserte sich das Mitarbeiter-Engagement und Manager erhielten genaue Echtzeit-Daten. Personalisierte Benachrichtigungen führten zu mehr Anmeldungen bei offenen Stellenausschreibungen. Auch die Erfahrung der Bewerber verbesserte sich, da sich der Bewerbungsprozess mit 成人抖阴 von 60 Minuten auf 5 Minuten verringert hat.
90?%
der Manager meldeten sich w?hrend der ersten Woche, in der die L?sung verfügbar war, an
Konsolidierte L?sungen und erh?hte Flexibilit?t
Das HRIS-Team von Bronson ist nun für die Konfiguration verantwortlich und nicht mehr von der IT-Abteilung abh?ngig. Updates sind viel einfacher zu handhaben als bei den Legacy-Systemen und erfordern nur mehr minimalen technischen Support.
200.000 USD
Einsparungen j?hrlich aufgrund ausgemusterter Systeme
80.000 USD
Einsparungen aufgrund 1 neu zugewiesenen technischen Ressource