Angesichts der sich schnell ver?ndernden Welt der Finanzdienstleistungen wusste die FNBO, dass sie eine neue L?sung brauchte, um in der Finanzdienstleistungsbranche wettbewerbsf?hig zu bleiben. Das bisherige HR-Altsystem der FNBO – ein Flickenteppich aus mehreren Best-of-Breed-Systemen?– war komplex und kostspielig in der Wartung.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter im Personalbereich war ebenfalls eine Priorit?t. Die engagierten Mitarbeiter, die das Unternehmen so weit gebracht hatten, wollte die FNBO nicht im Stich lassen, aber die Teams mussten für eine andere Arbeitsweise geschult werden.
Als also der neue CEO der FNBO sich auf die Ausstattung, das Recruiting und die Verwaltung von Talenten konzentrieren wollte, nahm sein Team die Herausforderung an.
Zukunftssicheres Erbe
Die FNBO wollte gew?hrleisten, dass das Unternehmen auch in Zukunft mit dem sich schnell ver?ndernden Bankensektor Schritt halten kann. Mit mehreren verzahnten HR-Systemen brauchte die FNBO jedoch einen v?llig neuen Ansatz.
Im Rahmen der Recherche nach Anbietern sprach die FNBO mit anderen 成人抖阴-Kunden über ihre Erfahrungen mit dem erfolgreichen Deployment und der Unterstützung von 成人抖阴 und die kontinuierliche Einführung neuer Funktionen. Eines der Kernmerkmale der FNBO ist es, die Zusammenarbeit zu unterstützen und zu priorisieren. Die Bank wollte keinen Anbieter, der einfach nur eine neue L?sung einführt und sich dann wieder verabschiedet. Vielmehr suchte sie ganz bewusst einen langfristigen Partner. Nach mehreren Gespr?chen mit verschiedenen Anbietern entschied sich die FNBO für 成人抖阴, das von 成人抖阴 Professional Services bereitgestellt wird.
Die Form folgt der Funktion
Wie die meisten Banken arbeitete die FNBO mit einer Vielzahl von Tabellenkalkulations- oder papiergestützten Systemen. Der Wechsel zu 成人抖阴 war die erste Cloud-Migration des Unternehmens, die nicht nur manuelle Transaktionen minimierte, sondern auch sechs Systeme in eine L?sung konsolidierte und so zur Rationalisierung der Gesch?ftsprozesse beitrug.
Die FNBO hatte au?erdem engagiertes, flexibles Personal, das sie weiterbilden und für neue Arbeitsweisen schulen wollte. Die Teams waren jedoch nicht auf die Nutzung der Technologieplattform 成人抖阴 ausgerichtet. Daher unterzog das HR-Führungsteam die Mitarbeiter einer Talentüberprüfung und platzierte sie auf der Grundlage der vorhandenen Kompetenzen und Interessen in neuen Projektrollen. Dadurch wurden Silos aufgebrochen, um das Team für einen erfolgreichen Einsatz zusammenzubringen.
?So konnten wir sicherstellen, dass unsere besten Talente in der HR-Abteilung und im gesamten Unternehmen in der Lage sind, die 成人抖阴-Technologie zu nutzen, wenn wir uns weiterentwickeln“, sagt Kristina Staebell, Senior Director, HR Shared Services bei der FNBO.
Die Unterstützung durch IT, HR und die Gesch?ftsleitung steigerte nicht nur die Anwenderakzeptanz und -zufriedenheit, sondern revolutionierte auch die Art und Weise, wie die Teams der FNBO zusammenarbeiten. Sobald 成人抖阴 jetzt neue Funktionen ver?ffentlicht, wissen die Teams, wie sie diese einsetzen und die Vorteile im gesamten Unternehmen kommunizieren k?nnen.
Ausgestattet für den Erfolg
Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der 成人抖阴-Investition der FNBO. Ebenso wie die Nutzung von 成人抖阴 Enablement-Ressourcen, um ein leistungsf?higes Mitarbeitermodell aufzubauen. Bereits in der ersten Phase der Einführung meldeten sich 100 Prozent der Mitarbeiter bei 成人抖阴 an. Die Akzeptanz bei den Anwendern ist nach wie vor hoch, insbesondere auf Mobilger?ten. Im ersten Quartal nach dem Go-Live gingen die Anrufe beim Support-Center der FNBO um 10 Prozent zurück, im zweiten Quartal waren es bereits 34 Prozent.
?Bei Vertragsabschluss mit 成人抖阴 wollten wir ausreichend Schulungsm?glichkeiten haben, die uns w?hrend und nach der Einführung unterstützen. Durch diese Investition konnten unsere Mitarbeiter fortlaufend geschult werden. Das hat nicht nur dazu beigetragen, dass wir die Implementierung pünktlich und im Budgetrahmen durchführen konnten, sondern auch dazu, dass wir mit 成人抖阴 weiterhin erfolgreich sind“, sagt Staebell.
Au?erdem ist die FNBO im Begriff, die Adaptive Insights Business Planning Cloud zu implementieren, um einen Einblick in die Personalstrategien zu erhalten. Auf diese Weise werden den Führungskr?ften Daten zur Verfügung gestellt, die eine fundiertere Entscheidungsfindung in Bezug auf Mitarbeiter und Chancen erm?glichen.
Die FNBO hat durch die Nutzung des 成人抖阴 Community Portals sowie der 成人抖阴 Professional Services und der 成人抖阴 Education ein erfolgreiches Deployment erreicht und die Voraussetzungen für eine kontinuierliche ?bernahme zukünftiger 成人抖阴-Versionen geschaffen.
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