Was Gympass brauchte
- Einen datengestützten Ansatz für neue und bestehende HR-Initiativen
- Entscheidungsfindung auf der Grundlage von Echtzeit-Feedback der Mitarbeiter, nicht anhand von Annahmen
- Automatisiertes Sammeln und Analysieren von Mitarbeiter-Feedback
Darum entschied sich Gympass für 成人抖阴 Peakon Employee Voice
- Umfangreiche und flexible Einblicke. Die Mitarbeiter von Gympass sind begeistert von der M?glichkeit, verschiedene Segmente zu erstellen und die Wirksamkeit bestimmter Initiativen in Echtzeit zu messen.
- Dialoge Kommentare bieten Mitarbeitern eine reichhaltige Quelle für zus?tzliche Daten. Dadurch k?nnen sie mit anderen Mitarbeitern interagieren und bestimmte Themen vertiefen.
- Diversit?t und Inklusion Dass Mitarbeiter demografische Merkmale selbst ausw?hlen k?nnen, macht es für Gympass einfacher, sich darauf zu konzentrieren, eine vielf?ltige Belegschaft zu binden.
So hilft 成人抖阴 Peakon Employee Voice dabei, das Engagement zu steigern
- F?rderung einer gesünderen Unternehmenskultur. 成人抖阴 Peakon Employee Voice half Gympass dabei, das Verhalten der Mitarbeiter zu ermitteln und ihr Wohlbefinden zu steigern. Dies f?rderte das Mitarbeiter-Engagement.
- Verbesserte Kommunikation. Die Daten in 成人抖阴 Peakon Employee Voice halfen den Mitarbeitern dabei, Annahmen zu überprüfen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung von 成人抖阴 Peakon dienen jetzt als Grundlage für monatliche Entscheidungen der Führungskr?fte.
- Schaffung von Mitarbeiterausschüssen. Teams auf der ganzen Welt nutzen Ergebnisse von 成人抖阴 Peakon Employee Voice, um die Mitarbeitererfahrung durch Initiativen zu verbessern, die von Mitarbeitern geleitet werden.
Wachstum und Auswirkungen
- Ein Teil des j?hrlichen Bonus für Manager ist an die 成人抖阴 Peakon Employee Voice-Scores gebunden.
- 5?% Steigerung von Belohnung, Anerkennung und Strategie als Engagement-Treiber.
- 3,5?% Steigerung des allgemeinen Engagements innerhalb von 12 Monaten.