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Herausforderungen

Im Zuge des Unternehmenswachstums kamen in einigen Tochterunternehmen von Hamilton verschiedene HR-Systeme und papierbasierte Prozesse zum Einsatz. Die IT-Systeme konnten mit der rapiden Wachstumsdynamik nicht Schritt halten.

Warum ³ÉÈ˶¶Òõ

³ÉÈ˶¶Òõ ¨¹berzeugte mit einer dynamischen Technologiebasis, die sich st?ndig weiterentwickelt, und herausragender Benutzerfreundlichkeit. Hamilton profitiert nun von einer globalen L?sung und wachstumsf?rdernden Effizienzvorteilen, darunter Transparenz, R¨¹ckverfolgbarkeit und Unterst¨¹tzung bei der l¨¹ckenlosen Einhaltung regulatorischer Anforderungen.

Vorteile und Ergebnisse

Optimierte Organisationsverwaltung und Personalplanung

³ÉÈ˶¶Òõ vereint alle aktuellen Personaldaten in Echtzeit an einem Ort, sodass keine Exports, Imports und separaten Berechnungen mehr erforderlich sind. Organisatorische ?nderungen k?nnen mit einem Klick vorgenommen werden. Auch sind alle Anpassungen l¨¹ckenlos r¨¹ckverfolgbar und klar ersichtlich.

Funktionale Effizienzen, Systemkonsolidierung, gr??ere Skalierbarkeit

Mit ³ÉÈ˶¶Òõ profitiert das schnell wachsende Unternehmen von einer skalierbaren L?sung. So konnte die Anzahl der HR-Anfragen drastisch reduziert werden. Anpassungen sind ohne externe Unterst¨¹tzung m?glich. Eine fusionsbedingte Vergr??erung der Belegschaft von 22 auf 300?Personen konnte beispielsweise ohne signifikante Aufstockung des HR-Personals gemanagt werden. Prozesse k?nnen leicht gestartet werden und Folgema?nahmen sind klar ersichtlich.

Benutzerfreundlichkeit und Prozessautomatisierung

Durch die Zusammenf¨¹hrung aller Daten in einer einzigen L?sung, wo sie f¨¹r die Manager leicht abrufbar und auswertbar sind, konnte der Verg¨¹tungs- und Gehaltserh?hungsprozess ma?geblich optimiert werden. Da der Onboarding-Prozess nun transparenter ist, konnte der papierbasierte Schriftverkehr reduziert werden. Und dank der ¨¹bersichtlichen Benutzeroberfl?che auf allen Ger?ten hat die mobile Nutzung deutlich zugenommen, insbesondere im Produktionsbereich.