³ÉÈ˶¶Òõ

NVIDIA ist ein attraktiver Arbeitgeber. Von der Erfindung des Grafikprozessors (GPU) in den sp?ten 90er Jahren ¨¹ber die schnellsten Supercomputer der Welt bis hin zur Wegbereitung f¨¹r autonome Fahrzeuge wurden dort neue Plattformen f¨¹r k¨¹nstliche Intelligenz, Deep Learning und Data Science entwickelt, die von Entwicklern, Forschern, Start-ups und Unternehmen auf der ganzen Welt genutzt werden. Eine ganze Generation ist mit Videospielen aufgewachsen, die auf NVIDIA-Grafikkarten laufen, Millionen von Entwicklern tragen zu ihrem ?kosystem bei und Tausende bewerben sich jeden Tag um eine Stelle im Unternehmen. Die ¨¹ber 20.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt zeigen, dass Wachstum f¨¹r NVIDIA von entscheidender Bedeutung ist.

Wachstum dank zentraler Datenquelle

Um das enorme Volumen des Human Capital Management (HCM) zu bew?ltigen, ben?tigt NVIDIA eine L?sung, die die Marktf¨¹hrerschaft und Innovation, betriebliche Skalierbarkeit und funktions¨¹bergreifende Agilit?t des Unternehmens unterst¨¹tzt. Als langj?hriger Anwender von ³ÉÈ˶¶Òõ HCM- und Recruiting-Produkten nutzt NVIDIA das Framework f¨¹r das Management von Massenaktionen und die Funktionen zur Dokumentenerstellung f¨¹r die t?glichen Personalverwaltungsaufgaben.

F¨¹r NVIDIA ist entscheidend, dass ³ÉÈ˶¶Òõ dem Unternehmen eine zentrale Datenbasis bietet. Dies erm?glicht eine bessere Kontrolle ¨¹ber den gesamten Personallebenszyklus, da keine Integration mehrerer Datasets erforderlich ist. Ohne eine zentrale Datenbasis zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten w¨¹rde das exponentielle Wachstum das Unternehmen vor eine komplexe und arbeitsaufw?ndige Herausforderung stellen. Mit ³ÉÈ˶¶Òõ als Stammdatensystem hat NVIDIA nach und nach weitere ³ÉÈ˶¶Òõ-Produkte implementiert, die im Laufe der Zeit herausgegeben wurden.

Explosives Einstellungswachstum

NVIDIA ist nicht nur ein Pionieranwender der neuesten Technologien von ³ÉÈ˶¶Òõ, sondern hat sich auch Designpartnergruppen angeschlossen, um ³ÉÈ˶¶Òõ-Produktinnovationen vorzuschlagen und zu testen. Eine neue, von dem Unternehmen vorgeschlagene Funktion dient der Massenneuzuweisung von Kandidaten zwischen Recruitern. NVIDIA erh?lt t?glich ca. 2.500 Bewerbungen und l?sst zu jeder Zeit etwa 150.000 Kandidaten ein Pr¨¹fungsverfahren durchlaufen.

Zur Unterst¨¹tzung der verschiedenen Gesch?ftseinheiten, die neue Talente ben?tigten, mussten die Ressourcen st?ndig angepasst und neu zugewiesen werden. Mit dem fr¨¹heren System konnten Kandidaten nicht in einer Massenaktion von einem Recruiter zu einem anderen verschoben werden. Infolgedessen stauten sich die Bewerbungen in den Posteing?ngen. Dies verursachte einen hohen manuellen Aufwand, da jede Aufgabe dem n?chsten Verantwortlichen als neue Aufgabe zugewiesen werden musste. NVIDIA schlug eine entsprechende Funktion in der Designpartnergruppe vor und ³ÉÈ˶¶Òõ entwickelte sie.

Dank der Funktion f¨¹r das Management von Massenaktionen in ³ÉÈ˶¶Òõ kann NVIDIA bis zu 50.000 Kandidaten gleichzeitig zuweisen. Was fr¨¹her mehr als 24 Stunden dauerte, wird jetzt ¨¹ber Nacht erledigt, wobei NVIDIA t?glich bis zum Morgen 10.000 Aktionen neu zuweist. ?Mit ³ÉÈ˶¶Òõ k?nnen wir den Managern einen viel besseren Einblick in den Prozess geben. Mit ³ÉÈ˶¶Òõ k?nnen wir den Managern einen viel besseren Einblick in den Prozess geben. Jetzt wissen sie genau, in welchem Stadium sich ihre Kandidaten befinden und welche Aufgaben als N?chstes anstehen¡°, sagt Brad Staresnick, HR Technology Architect bei NVIDIA.

Die Manager haben jetzt nicht nur die Transparenz, sondern auch die Flexibilit?t, den Kandidatenpool selbst zu pr¨¹fen. Je nach Einstellungsziel, Rolle oder Arbeitsbelastung haben sie weiterhin die Option, direkt mit einem Recruiter zusammenzuarbeiten, der jedem Manager einzelne Kandidaten vorstellt.

Intelligente Automatisierung und ein Pool von Top-Talenten

Mit Blick auf die Zukunft plant NVIDIA den Einsatz von ³ÉÈ˶¶Òõ Skills Cloud, eine universelle Ontologie von Kompetenzen, mit der Daten zu beruflichen Kompetenzen bereinigt, analysiert und in Beziehung zueinander gesetzt werden k?nnen. Auf diese Weise k?nnen Bewerber pers?nliche Kompetenzprofile erstellen, die das Unternehmen nutzen kann, um L¨¹cken zu schlie?en und strategische Einstellungen vorzunehmen. Mithilfe von ³ÉÈ˶¶Òõ Skills Cloud k?nnen wir die Erfahrung und Ausbildung eines Kandidaten oder einer Kandidatin pr¨¹fen und passende Rollen vorschlagen, wodurch sich der Recruiting-Prozess beschleunigt.

Durch einen kuratierten Satz von Kompetenzen, der Mitarbeitern ¨¹ber ³ÉÈ˶¶Òõ Skills Cloud angeboten wird, ist die Talentoptimierung jetzt viel leichter zu verwalten. Andernfalls k?nnte die m¨¹hsame Aufgabe, individuelle Kompetenzbeschreibungen zu erstellen, die Mitarbeiter von der Aktualisierung ihrer Profile abhalten. Bestehende Mitarbeiter k?nnen ein Profil anlegen, damit Manager diese Daten pr¨¹fen und ermitteln k?nnen, an welchen Stellen sie Kompetenzen durch Einstellungen oder Weiterqualifizierung hinzuf¨¹gen sollten.

Demn?chst: Ein Angebot, das man nicht ablehnen kann

Da NVIDIA in mehr als 50 L?ndern mit unterschiedlichen Regeln und Vorschriften t?tig ist, ist die zentrale Verwaltung der einzelnen Angebotsschreiben und die ?berpr¨¹fung der Dokumente f¨¹r die Aufnahme einer Besch?ftigung eine gewaltige Aufgabe. Daher ist eine L?sung mit Bedingungsregeln erforderlich, die alle Ausnahmen und Anforderungen der einzelnen L?nder abdecken kann. NVIDIA freut sich darauf, unter den Ersten zu sein, die ³ÉÈ˶¶Òõ Docs testen d¨¹rfen: Dabei handelt es sich um einen ?What You See Is What You Get¡°(WYSIWYG)-Dokumentengenerator innerhalb der Productivity Suite von ³ÉÈ˶¶Òõ, mit dem sich Angebotsschreiben flexibel verwalten lassen. ?Unser Wachstum ist von den vereinten F?higkeiten unserer Talente abh?ngig. Mit ³ÉÈ˶¶Òõ k?nnen wir sie finden, langfristig binden und weiterentwickeln¡°, so Staresnick.