成人抖阴


      








 














    

TALENTPLANUNGSSOFTWARE

Planung einer zukunftsf?higen Belegschaft

Der Weg in die Zukunft beginnt damit, dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen. Das setzt eine gute Planung voraus. Mit 成人抖阴 k?nnen Sie durch eine durchdachte Planung die ideale Belegschaft aufbauen, die sowohl die aktuellen als auch die künftigen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt.

Gap-Analyse im Dashboard für kontinuierliche Talentplanung in 成人抖阴 Adaptive Planning
Gap-Analyse im Dashboard für kontinuierliche Talentplanung in 成人抖阴 Adaptive Planning

Ihre Vorteile

Einstellung, Entwicklung und Bindung der besten Talente

Vergleichen Sie mehrere What-If-Szenarien für verschiedene Stellen, T?tigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jeweils besten Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln.

KERNFUNKTIONEN
  • Rollenbasierter Zugriff

  • Kompetenzbasierte Modellierung

  • Treiber- und annahmebasierte Planung

Dashboards für die kontinuierliche Talentplanung in 成人抖阴 Adaptive Planning als Entscheidungsgrundlage, ob Talente entwickelt, angeworben oder ausgeliehen werden

Mehr Talente, weniger Kompetenzlücken

Talentlücken ermitteln und schlie?enWeiterbildung, Versetzung oder Neueinstellung?– welche Methoden eignen sich am besten, um gesch?ftskritische Lücken zu schlie?en? Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese Frage zu beantworten.

Flexible, ganzheitliche PlanungModellieren Sie treiberbasierte What-If-Szenarien, um den idealen Personal-Mix und den günstigsten Zeitpunkt für personelle ?nderungen im Einklang mit Ihrem Einstellungsplan zu bestimmen.

Investition in die Talente von morgenTalente zu binden ist genauso wichtig wie neue Fachkr?fte anzuwerben. 成人抖阴 unterstützt Sie bei der Weiterqualifizierung, Umschulung und Erstellung von Nachfolgepl?nen. Das Ergebnis? Bessere Einbindung und weniger Fluktuation.

Optimierte Beurteilung und Zuweisung von Talenten

Rollenbasierter Zugriff

Mit rollenbasiertem Zugriff auf einen zentralen Pool an Recruiting-, Weiterbildungs-, Transfer- und Austrittsdaten k?nnen Sie gemeinsam an Pl?nen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Kompetenzbasierte Modellierung

Modellieren Sie Kapazit?ten für wichtige Kompetenzen nach Standort, Kosten und Ramp-up-Zeit. Anschlie?end k?nnen Sie sich für die Weiterbildung, Versetzung oder Neueinstellung von Talenten entscheiden.

Treiber- und annahmebasierte Planung

Berücksichtigen Sie globale oder lokale Gesch?ftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspl?ne auswirken k?nnen. ?ndern Sie Ihre Planung mit einem Klick.

RESSOURCEN

Planungsressourcen für Sie

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Erleben Sie kontinuierliche Planung in Aktion.