Por qu¨¦ Blue Cross NC eligi¨® ³ÉÈ˶¶Òõ Extend
Blue Cross NC quer¨ªa mejorar su proceso de evaluaci¨®n del desempe?o al pasar de un sistema de calificaci¨®n a otro sin ella. Este proceso consiste en una evaluaci¨®n formal al a?o, en la que se incluyen ajustes de salario (incentivos) y la concesi¨®n anual de bonificaciones. Antes, los m¨¢nagers utilizaban una soluci¨®n externa personalizada con una gu¨ªa de toma de decisiones para determinar a qui¨¦n se le conceden las bonificaciones. Sin embargo, no se usaban informes, los l¨ªderes no pod¨ªan consultar la informaci¨®n, y los datos se ten¨ªan que introducir y eliminar de ³ÉÈ˶¶Òõ. Por otro lado, los m¨¢nagers quer¨ªan sacar tambi¨¦n m¨¢s partido de la tecnolog¨ªa de ³ÉÈ˶¶Òõ.
Al permitir que ³ÉÈ˶¶Òõ Extend respalde nuestro proceso de planificaci¨®n de compensaciones anual, podemos usar todos los datos de compensaci¨®n existentes en el sistema para orientar a los responsables de toda la empresa en la toma de decisiones coherente y equitativa.
Mike O¡¯Connor, VP, Head of Total Rewards and Shared Services
Aplicaci¨®n implementada: Annual Compensation Review¡ªDecision Guide
Gracias a ³ÉÈ˶¶Òõ Extend, el equipo de tecnolog¨ªa inform¨¢tica para RRHH,con la ayuda del partner de implementaci¨®n , cre¨® la aplicaci¨®n Annual Compensation Review¨DDecision Guide. Ahora, los m¨¢nagers pueden seguir un ¨¢rbol de decisiones vinculado directamente con la cuadr¨ªcula de compensaci¨®n anual de ³ÉÈ˶¶Òõ.
Resultados y beneficios obtenidos
Blue Cross NC es uno de los primeros clientes de ³ÉÈ˶¶Òõ Extend y reconoci¨® de inmediato la oportunidad de llevar a ³ÉÈ˶¶Òõ la soluci¨®n de la que ya dispon¨ªa. Esto no solo ha acabado con la necesidad de usar un sistema por separado, sino que tambi¨¦n ha dado lugar a un proceso m¨¢s uniforme para que todos los m¨¢nagers ajusten la compensaci¨®n y los bonus bas¨¢ndose en los mismos factores. Adem¨¢s, la experiencia de uso de la soluci¨®n est¨¢ optimizada y les permite ver los ajustes de todos los empleados en la cuadr¨ªcula de compensaci¨®n.
Como la aplicaci¨®n est¨¢ totalmente integrada con ³ÉÈ˶¶Òõ, los m¨¢nagers ya no tienen que buscar los datos para tomar decisiones coherentes y equitativas.?
Los l¨ªderes pueden consultar de inmediato las decisiones de los m¨¢nagers, qu¨¦ instrucciones han seguido y las cantidades que se han concedido para conocer la justificaci¨®n de esas bonificaciones; todo esto sin tener que exportar los datos a varias hojas de c¨¢lculo.
El equipo de tecnolog¨ªa inform¨¢tica para RRHH tambi¨¦n se ha vuelto m¨¢s autosuficiente y ha creado otras aplicaciones para registrar los s¨ªntomas de la COVID-19 y aumentar el total de bonificaciones con ³ÉÈ˶¶Òõ Prism Analytics.