¶Ù¨¦´Ú¾±²õ
L'industrie l'automobile conna?t un nouvel essor, avec des dizaines de nouveaux mod¨¨les, de nouveaux concepts et de nouvelles entreprises qui entrent sur le march¨¦, cr¨¦ant une ¨¦norme demande de talents hautement qualifi¨¦s. En tant que grande marque internationale, ce constructeur re?oit en moyenne un ¨¤ deux millions de candidatures par an, ce qui rend l'identification et l'embauche des meilleurs candidats extr¨ºmement complexe pour les recruteurs et entra?ne le gaspillage de millions de talents chaque ann¨¦e. L'¨¦quipe de recrutement des talents devait s'arranger d'une exp¨¦rience candidat m¨¦diocre et de d¨¦lais trop longs pour pourvoir un poste, ce qui mettait en p¨¦ril son avantage concurrentiel par rapport ¨¤ d'autres entreprises.
L'engagement d'abandonner les moteurs ¨¤ combustion interne et d'¨¦largir l'offre de v¨¦hicules ¨¦lectriques augment¨¦s par l'IA pour un avenir sans accidents, ¨¦missions ni embouteillages est venu s'ajouter ¨¤ ce d¨¦fi. Cela a oblig¨¦ l'¨¦quipe de recrutement ¨¤ devenir experte dans l'acquisition de nouveaux talents pour rapidement atteindre ses objectifs strat¨¦giques.
Solution
Alors que ce constructeur automobile acc¨¦l¨¨re sa transition vers l'avenir, il s'est strat¨¦giquement associ¨¦ ¨¤ HiredScore IA for Recruiting pour s'assurer qu'aucun talent n'¨¦tait gaspill¨¦ et que chaque candidat b¨¦n¨¦ficiait de la meilleure exp¨¦rience possible.?
Pour l'entreprise, il fallait am¨¦liorer la productivit¨¦ des recruteurs et l'exp¨¦rience des candidats sans augmenter les effectifs de l'¨¦quipe de recrutement, ce en quoi HiredScore IA for Recruiting a jou¨¦ un r?le charni¨¨re. En tirant parti des workflows et de la notation de candidats pilot¨¦s par l'IA, les recruteurs ont pu rapidement identifier les candidats qui correspondaient le mieux aux qualifications exig¨¦es pour les postes et les faire avancer dans le pipeline de recrutement.
Au lieu de chercher une aiguille dans une botte de foin, HiredScore AI for Recruiting a prioris¨¦ de mani¨¨re proactive les meilleurs candidats ¨¤ l'¨¦quipe, agr¨¦ment¨¦s d'insights boost¨¦s ¨¤ l'IA, permettant aux nouveaux recruteurs comme aux membres confirm¨¦s de l'¨¦quipe de devenir d¨¨s le premier jour des experts pour tous les nouveaux types de talents align¨¦s sur la vision de l'entreprise.
La technologie d'IA de HiredScore pour la d¨¦couverte de talents (??talent discovery??), Fetch, a par ailleurs facilit¨¦ la d¨¦couverte en temps r¨¦el des talents historiques de ³ÉÈ˶¶Òõ Recruiting et du syst¨¨me CRM pertinents pour les nouveaux r?les. Ainsi, les millions de talents qualifi¨¦s qui avaient pr¨¦c¨¦demment manifest¨¦ leur int¨¦r¨ºt pour l'entreprise ont ¨¦t¨¦ recycl¨¦s de mani¨¨re efficace, ce qui a r¨¦duit la n¨¦cessit¨¦ d'une approche ¨¤ froid peu efficace et permis aux recruteurs de se concentrer sur l'am¨¦lioration de la marque et de l'exp¨¦rience pour les candidats.