W 2016 r. firma Ferring nie mia?a ustandaryzowanej organizacji kadr w swojej globalnej sieci. W rzeczywisto?ci w niektórych krajach w ogóle nie istnia?y systemy kadrowe. Stwarza?o to problemy – brak spójno?ci prowadzi? do wyzwań w wielu obszarach, takich jak raportowanie, ujednolicanie procesów biznesowych, zwi?kszanie elastyczno?ci oraz dbanie o zaanga?owanie i dobre samopoczucie pracowników.
W rezultacie firma mia?a trudno?ci z zagwarantowaniem, ?e wszystkie decyzje koncentruj? si? na jednym nadrz?dnym priorytecie: dopilnowaniu, aby w odpowiednich miejscach znajdowa?a si? wystarczaj?ca liczba w?a?ciwych osób z odpowiednimi umiej?tno?ciami, które wykonuj? ?wietn? prac?, dbaj?c o zdrowie klientów.
Sytuacja zmieni?a si?, gdy Ferring zosta? klientem 成人抖阴, pocz?tkowo wdra?aj?c podstawowe rozwi?zania 成人抖阴 HCM, 成人抖阴 Compensation i raportowanie w ponad 50 lokalizacjach. W dalszej kolejno?ci zaimplementowano zarz?dzanie talentami i ocen? wyników, a nast?pnie 成人抖阴 Advanced Compensation.
Zdolno?? zrozumienia umiej?tno?ci i mo?liwo?ci pracowników
Kolejny du?y krok naprzód nast?pi? znacznie pó?niej, kiedy Ferring sta? si? wczesnym nabywc? 成人抖阴 Skills Cloud i 成人抖阴 Talent Marketplace – rozwi?zań opartych na zaawansowanej sztucznej inteligencji i technologiach uczenia maszynowego, które umo?liwiaj? firmom zrozumienie i rozwijanie umiej?tno?ci oraz kompetencji wszystkich pracowników.
Post?p by? szybki i skuteczny. Jak uj??a to Nataliia Chaban, globalny mened?er projektu HRIT: ?Rekomendacje oparte na AI i ML od 成人抖阴 s? naprawd? trafne. Technologia udowadnia, ?e jest w stanie doskonale dopasowa? kandydatów, miejsca pracy i zadania – widzimy same pozytywne rezultaty”.
Pod??amy ?cie?k? zarz?dzania zmian?. Chcemy pomóc naszym pracownikom zrozumie?, ?e maj? oni wp?yw na rozwój w?asnej kariery.
Lynn Van Oossanen, starszy mened?er ds. rozwi?zań IT i transformacji
Podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie i przesuni?cie istniej?cych talentów
Pozytywny wp?yw szeroko zakrojonnego i stale rozwijanego wdro?enia 成人抖阴 w firmie Ferring jest wyra?nie widoczny w strategiach zarz?dzania personelem, które firma mo?e teraz realizowa?. Dzi?ki nim Ferring lepiej ni? kiedykolwiek wcze?niej jest w stanie odpowiada? na swoje potrzeby poprzez podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowywanie i przesuni?cie istniej?cych talentów — a wszystko to wspierane jest przez usprawniony proces rekrutacji nowych pracowników.
W szczególno?ci dla firm dzia?aj?cych w globalnym przemy?le farmaceutycznym kluczowe znaczenie ma sprawny dost?p do rzadkich i specyficznych umiej?tno?ci, które nie?atwo znale??. Bez pe?nego wgl?du w istniej?ce luki w umiej?tno?ciach niezwykle trudno jest zaplanowa? i uzyska? dost?p do talentów wymaganych do zaspokojenia wszystkich potrzeb biznesowych, w tym zapotrzebowania na najnowocze?niejsze badania i rozwój. Ponadto jako firma dzia?aj?ca w wysoce regulowanym sektorze, Ferring stan?? równie? przed wyzwaniami zwi?zanymi z zapewnieniem zgodno?ci z ró?norodnymi przepisami z obszaru kadr na ca?ym ?wiecie.
Obecnie, dzi?ki zaawansowanym rozwi?zaniom 成人抖阴 opartym na sztucznej inteligencji, Ferring przenosi procesy anga?owania, retencji, rozwoju i pozyskiwania pracowników na nowy poziom, jednocze?nie p?ynnie integruj?c si? z ponad 70 interfejsami, aby zagwarantowa? zgodno?? prowadzonych operacji z globalnymi, regionalnymi i krajowymi przepisami.
Jak wyja?nia Lynn Van Oossanen, starszy mened?er ds. rozwi?zań IT i transformacji: ?Naprawd? liczymy na to, ?e 成人抖阴 i oferowane funkcje AI pomog? nam pod??a? we w?a?ciwym kierunku. Dzi?ki 成人抖阴 Skills Cloud korzystamy z najlepszych aspektów technologii AI, która z pewno?ci? pomo?e nam znacznie bardziej w przysz?o?ci”.
Umo?liwienie pracownikom p?ynnej wspó?pracy
Gdy Ferring z powodzeniem wykorzysta? rozwi?zania 成人抖阴 oparte na sztucznej inteligencji, aby rozwi?za? niektóre ze swoich kluczowych wyzwań biznesowych, podj?? kolejny krok, jakim by?o opracowanie szeregu programów, które umo?liwi? pracownikom p?ynn? wspó?prac? i uczenie si? od siebie nawzajem.
Wed?ug Lynn Van Oossanen: ?Pod??amy ?cie?k? zarz?dzania zmian?, w ramach której chcemy pomóc naszym pracownikom zrozumie?, ?e maj? do odegrania kluczow? rol? w rozwoju w?asnej kariery”.
Firma ju? teraz wykorzystuje nowy potencja? 成人抖阴 Skills Cloud do stworzenia Centrum kariery, w którym skonsolidowane s? wszystkie mo?liwo?ci rozwoju zawodowego. Ma to na celu usprawnienie inicjatywy rekrutacyjnej i u?atwienie pracownikom dost?pu do wsparcia za po?rednictwem firmowego Rynku mo?liwo?ci, Programu mentoringu i nie tylko.
Widzimy ?wietlan? przysz?o?? sztucznej inteligencji w naszej firmie, a 成人抖阴 Skills Cloud b?dzie stale rozwijaj?cym si? rozwi?zaniem wspieraj?cym globaln? strategi? rozwoju umiej?tno?ci.
Lynn Van Oossanen, starszy mened?er ds. rozwi?zań IT i transformacji
Dzia? zasobów ludzkich jest ?bli?ej firmy ni? kiedykolwiek wcze?niej”
Pod wspólnym has?em ?Silniejsi razem” ca?y czas s? opracowywane, ulepszane i wdra?ane kolejne inicjatywy. Dzi?ki temu talenty w naszej firmie mog? nawi?zywa? kontakty, uczy? si? od siebie nawzajem i wzmacnia? ducha zespo?u.
Przyk?adem jest ?program kole?eński” do wdra?ania nowych pracowników oraz rekomendacje sieci kontaktów sugerowane przez technologi? uczenia maszynowego 成人抖阴.
Jak dodaje Van Oossanen: ?Wszystkie te programy, przynosz?ce realn? warto?? dla firmy i naszych pracowników, s? mo?liwe tylko dzi?ki us?udze 成人抖阴 Skills Cloud oraz wspieranym przez ni? procesom wzbogaconego uczenia maszynowego i p?ynnego raportowania”.
Co wi?cej, Van Oossanen wyja?nia, ?e rozwi?zanie to mia?o równie? pozytywny wp?yw na poziomie strategicznym. ?Dzi?ki wi?kszej elastyczno?ci, przejrzysto?ci i ?atwemu dost?powi do danych w naszych jednostkach biznesowych na ca?ym ?wiecie organizacja zasobów ludzkich dzia?a teraz bli?ej biznesu ni? kiedykolwiek wcze?niej. W rezultacie mo?emy ?atwiej podejmowa? trafne decyzje oparte na danych”.
Powi?zane tre?ci