Cardinal Health nazywa siebie ?biznesem wspieraj?cym opiek? zdrowotn?”. Globalna dzia?alno?? firmy Cardinal Health, której przy?wieca idea usprawniania funkcjonowania aptek, szpitali i placówek opieki ambulatoryjnej, obejmuje dystrybucj? farmaceutyków, materia?ów medycznych i us?ug klinicznych. Firma zajmuje 22. miejsce na li?cie Fortune 500 (2014) i zatrudnia ponad 34 000 osób.
Organizacja wielko?ci Cardinal Health bardzo powa?nie traktuje talenty. Aby wspiera? swoich klientów w oferowaniu lepszej opieki, firma musi mie? pewno??, ?e odpowiedni pracownicy zajmuj? w?a?ciwe stanowiska w odpowiednim czasie. I tu w?a?nie wkracza 成人抖阴.
To jest prawdziwa korzy?? z 成人抖阴 – pomaga nam przyci?ga? i zatrzymywa? najlepszych ludzi w Cardinal Health.
Wiceprezes wykonawczy ds. us?ug wspólnych w zakresie obs?ugi klienta i dyrektor ds. informacji
Dlaczego nie 成人抖阴?
Cardinal Health wybra? 成人抖阴 w 2009 r., poniewa? w?a?nie przeszed? restrukturyzacj? operacyjn? i rozwa?a? jednego z tradycyjnych dostawców systemów ERP na potrzeby zastosowania w obszarze kadr. ?Wtedy us?yszeli?my o czym?, co nazywa si? Software-as-a-Service. W trakcie tego procesu szybko przeszli?my od tradycyjnego rozwi?zania do konkluzji ?Dlaczego nie 成人抖阴??. By?o oczywiste, ?e jest to innowacyjne rozwi?zanie: funkcjonalno?? chmury, dost?pno?? nowych wersji dwa razy w roku i prawdziwa koncentracja na kliencie”, mówi Carole Watkins, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Cardinal Health.
?Podj?li?my decyzj?, której nie ?a?owa?am ani przez jeden dzień”.
Cardinal Health rozpocz?? korzystanie z 成人抖阴 Human Capital Management w 2010 r. Nast?pnie firma skierowa?a swoj? uwag? na wdro?enie 成人抖阴 Payroll, uzyskuj?c jeszcze wi?ksz? warto?? z ujednoliconej platformy 成人抖阴. Wdro?enie 成人抖阴 Payroll zaplanowano na styczeń 2015 r.
?Dla nas jedn? z prawdziwych zalet 成人抖阴 jest posiadanie jednolitego zintegrowanego rozwi?zania”, wyja?nia Watkins. ?To jest po prostu naturalne. Nasi pracownicy postrzegaj? swoje do?wiadczenia w Cardinal Health ca?o?ciowo. Posiadanie jednego systemu ewidencji i jednego miejsca, w którym pracownicy mog? uzyska? informacje, pomaga wyeliminowa? b??dy i zwi?ksza warto?? dla zatrudnionych”.
Dodaje te?: ?Wdro?yli?my Human Capital Management w wi?kszo?ci naszych placówek w Azji. Pami?tam, jak jeszcze niedawno nasz dyrektor generalny odwraca? si? i mówi?: ?Carole, ilu pracowników mamy w X, Y i Z? Och, przepraszam, nie jeste? w stanie mi tego powiedzie?, prawda??. Teraz mamy jedno centralne miejsce, gdzie przechowujemy dane, takie jak liczba zatrudnionych”.
Dzi?ki 成人抖阴 mo?liwe by?o równie? p?ynne przej?cie nowych pracowników, którzy do??czyli do Cardinal Health w wyniku przej?cia.
?Podobnie jak wiele innych firm, jeste?my bardzo aktywni w zakresie akwizycji”, mówi Morrison. ?Kiedy wprowadzasz zupe?nie now? kultur? i organizacj?, pierwszymi rzeczami, z którymi musz? si? zetkn?? nowi pracownicy, s? zasady dotycz?ce kadr i ?wiadczeń. Nie musimy zajmowa? si? kwestiami typu: ?Och, spójrz na to rozwi?zanie kadrowe. Jest niepor?czne. Powolne. Tego nie robi. Tamtego te? nie robi?. To mo?e by? ogromna przeszkoda, gdy próbujesz kulturowo zintegrowa? firmy. Takie dylematy nigdy si? nie pojawiaj?. 成人抖阴 po prostu sprawia, ?e proces w??czenia tych organizacji do rodziny Cardinal jest naprawd? bezproblemowy”.
Proces, a nie jedynie jednorazowe zdarzenie
Dzi?ki 成人抖阴 firma mo?e prowadzi? ci?g?e rozmowy na temat talentów, a nie tylko raz w roku dokonywa? oceny. ?Nadal raz w roku przeprowadzamy kompleksow? kalibracj? talentów”, podkre?la Morrison. ?Ale na ka?dym spotkaniu mojego komitetu wykonawczego rozmawiamy o talentach. Dost?p do informacji takich jak karty talentów jest szybki i ?atwy, a my mo?emy na nie spojrze? i powiedzie?, jakie s? cechy tego kandydata, jakie jest jego do?wiadczenie i prawdopodobnie najwa?niejsze, jakie s? jego zainteresowania”. Kontynuuje: ?To naprawd? pomaga nam znale?? odpowiednie talenty na wolne stanowiska, a jak to bywa w przypadku wielu funkcji IT, zawsze mamy wakaty do obsadzenia”.
Z punktu widzenia pracowników 成人抖阴 pomaga im zrozumie? ich kolejne kroki, dost?pne opcje i sposób, w jaki mog? rozwija? swoj? karier?. ?W pewnym sensie pozostawili?my to wyobra?ni ka?dego mened?era”, stwierdza Morrison. ?Teraz 成人抖阴 pomaga nam wprowadzi? dyscyplin? do procesu rozwoju i planowania kariery poprzez wykorzystanie funkcji zarz?dzania wydajno?ci?. 成人抖阴 zwi?ksza odpowiedzialno?? mened?erów, poniewa? pozwala nam na bie??co monitorowa? post?py. Czy rozmowa rzeczywi?cie mia?a miejsce? Czy istniej? plany rozwoju?”.
Watkins zgadza si? z Morrison, ?e dzi?ki 成人抖阴 znacznie poprawi?a si? zdolno?? firmy do zarz?dzania talentami.
?Wykorzystanie 成人抖阴 do zarz?dzania talentami naprawd? sprawi?o, ?e nasz proces sta? si? bardziej ?ywy. Wcze?niej pracownicy i mened?erowie aktualizowali profile talentów raz w roku. Teraz s? to ?ywe dokumenty. S? aktualizowane za ka?dym razem, gdy pracownik wykonuje ruch. Pracownicy mog? samodzielnie aktualizowa? swoje profile w 成人抖阴, na przyk?ad po ukończeniu kursu”, mówi.
?Ponadto dzia?ania wynikaj?ce z naszego procesu oceny talentów s? realizowane na bie??co. Mamy dost?p do aktualnych informacji o post?pach w realizacji tych dzia?ań. 成人抖阴 znacz?co usprawni? nasz proces zarz?dzania talentami, czyni?c go procesem dynamicznym i interaktywnym”.
Szybszy i ?atwiejszy dost?p do informacji
Morrison uwa?a, ?e wdro?enie rozwi?zania kadrowego w chmurze pobudzi?o innowacyjno?? i przyspieszy?o tempo dzia?ania firmy. ?Chmura jest dla nas w Cardinal kluczow? strategi?. Pomaga nam utrzyma? elastyczno??. Jeste?my firm? o niskich mar?ach, wi?c bardzo wa?na jest dla nas efektywno?? kosztowa”, wyja?nia.
?Jednym z kluczowych argumentów za wyborem 成人抖阴 by?a mo?liwo?? szybkiego wdra?ania nowych funkcji dla naszych pracowników i mened?erów. Dzi?ki temu organizacja sprawniej realizuje procesy kadrowe. 成人抖阴, jako platforma chmurowa, oferowa? gotowe do u?ycia rozwi?zania. A dyrektora IT nic nie cieszy bardziej ni? wdro?enie gotowych funkcji, które spotykaj? si? z entuzjazmem u?ytkowników”, dodaje Morrison.
?成人抖阴 jest intuicyjny, szybki w obs?udze i umo?liwia b?yskawiczny dost?p do danych. A to jest kluczowe, gdy system obs?uguje ponad 30 000 pracowników”, zauwa?a.
?Zazwyczaj, jako dyrektor IT, s?ysz? tylko o problemach”, ?mieje si? Morrison. ?Ale z 成人抖阴 nigdy nie ma ?adnych problemów. To dla mnie mi?e zaskoczenie, ?e system jest tak niezawodny i dost?pny”.
Watkins potwierdza, ?e kluczow? zalet? 成人抖阴 jest ?atwo?? dost?pu do informacji. ?Pracownicy s? przyzwyczajeni do pracy w intuicyjnych systemach, zarówno w kontek?cie zakupów online, jak i wyszukiwania informacji. Mo?liwo?? szybkiego dost?pu do danych jest dla nich kluczowa”, mówi.
?Mened?erowie szybko zauwa?yli, jak usprawnia ich prac? i zwi?ksza efektywno??”, dodaje. ?Kiedy maj? pytania lub potrzebuj? danych czy informacji, maj? je na wyci?gni?cie r?ki, wi?c nie trac? czasu na zastanawianie si?, kto móg?by udzieli? im odpowiedzi. Dzi?ki szybkiemu dost?powi do informacji mog? skupi? si? na bie??cych zadaniach i efektywniejszej obs?udze klientów”.
Watkins jest równie? pod wra?eniem mobilnych mo?liwo?ci 成人抖阴. ?Mog?am pobra? 成人抖阴 na mojego iPada”, zauwa?a. ?Podczas spotkań ze wspó?pracownikami, gdy rozmawiamy o konkretnej osobie, mog? natychmiast wy?wietli? jej profil. A oni pytaj?: ?Jak to zrobi?a?? Te? tak chc?. Chc? móc zobaczy? zdj?cie i przypomnie? sobie, o kim mówi?, lub sprawdzi? sta? pracy, kiedy obchodzi rocznic? lub kiedy mia? miejsce ostatni awans?. To okaza?o si? niezwykle przydatne”.
Podsumowuj?c, Watkins uwa?a, ?e 成人抖阴 umo?liwi? dzia?owi zasobów ludzkich prac? na bardziej strategicznym poziomie ?成人抖阴 pozwoli? nam, jako dyrektorom zasobów ludzkich, uwolni? nasz proces my?lowy i skupi? si? na kluczowych, podstawowych us?ugach, które musimy ?wiadczy? naszym pracownikom. Mo?emy skupi? si? na dzia?aniach, które zapewni? nam sukces w tej konkurencyjnej bran?y”, t?umaczy.
W Cardinal uwielbiamy 成人抖阴.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich