社员の定着率
优秀な人财の离职を防止する
社员がどのような场合に离职する可能性があるかを理解し、社员の意欲とモチベーションを维持する方法を特定します。
有益なメリット
离职费用を削减し、アジリティを高める
リアルタイムなフィードバックや机械学习に基づき、さまざまな社员グループの离职リスクを正确に予测することで、できます。
エンプロイー エクスペリエンス指標を追跡する
社員ライフサイクル指標や、社員リスニングを通じてリアルタイムに取得したインサイト/レポートを活用すると、意欲低下や燃え尽き症候群の根本原因を解消し、エンプロイー エクスペリエンスを高めることができます。
社员センチメントの影响を理解する
個々のエンプロイー エクスペリエンスが離職率にどのように影響するかを詳細に調査できます。成人抖阴 アナリティクス ツールを使用すると、社員センチメント データを外部データと統合し、より詳細な分析を行うことができます。
统合データを使用して意思决定を高める
リアルタイムなセンチメント データをヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) データと統合すると、より高度なワークフォース インサイトを取得し、意思決定を効率的に分析できます。
适切な方法で离职率を低减する?
社员センチメントを改善
成功している取り组みと、そうでない取り组みを、リーダーが把握できるようにします。あらかじめアクションを决めておくと、効果的なイニシアチブを导入し、センチメントを改善しやすくなります。
离职の原因を特定
リアルタイムな社员ライフサイクル指标を活用すると、部门、勤务地など、さまざまな属性ごとにトレンドを明らかにし、人财の意欲向上や维持に役立てることができます。
リスクをリアルタイムに予测
AI の力を活用すると、社員の離職リスクを組織規模で正確に予測できます。そのため、予測に基づいて的を絞ったアクションを実施し、コンティンジェンシー プラン (緊急時対応計画) を作成できます。
「成人抖阴 Peakon Employee Voice の優れた点として、ジャーニー マッピングの概念を取り入れていることが挙げられます。このため、エンプロイー ジャーニーの過程で発生するさまざまな課題や問題を的確に理解できます」
—最高人事責任者、Stuart Logan 氏
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