リーダーシップ育成
高パフォーマンスなチームの构筑
パーソナライズされたデータドリブンな各种ツールを提供することで、あらゆるレベルのリーダーは自信を持って能力を発挥できるようになります。
优秀なリーダーを育成する
マネージャがフィードバックを频繁に行い、カスタマイズされたインサイトを提供し、アクションを提案できるようになると、チームの意欲を维持するのは难しいことではなくなります。
リーダーの潜在能力を引き出す
アクションや学習リソースの提案を活用することで、リーダーはチームのパフォーマンスを高め、リーダーシップ スキルを伸ばすことができます。
最も効果の高い分野を特定
高度な机械学习を活用して、マネージャが各人のスキルについて杰出している分野を评価すると同时に、改善が必要な分野を把握できるようにします。
忆测を排除する
成人抖阴 が提案するアクションは、リーダーが自身でアクションを決定する場合と比べ、効果が 2 倍高いことが証明されています。
リーダーが成功する体制を整える
优先事项と进捗状况を追跡
パーソナライズされたダッシュボードにより、リーダーは社员センチメントや重点分野に関するインサイトをリアルタイムで获得し、真の変革を実现できます。
パーソナライズされた学习コンテンツ
业务の一环としてマイクロコースや记事などを提供し、意欲を高めることで、リーダーシップ能力を引き出すことができます。
アクション プランを提案する
自動的に生成?カスタマイズされるアクション プランを活用することで、マネージャは分析に時間をかけることなく、アクションに注力できます。
机密性の高いコミュニケーション
コメントを確認してフィードバック ループを循環させられるほか、秘密厳守の双方向の対話を通じて社員フィードバックを取得できます。
「アソシエイトのフィードバックを直接戦略に结びつけて、优先事项を変更できるようになったことは、最大の成果でした。より効果的な対応が可能になり、私たちが意见に耳を倾けていることを示せるようになりました」
—DE&I シニア グローバル ディレクター
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