MITARBEITERBINDUNG
Mit unserer L?sung Spitzenkr?fte halten
Erkennen Sie die Warnzeichen einer potenziellen Kündigung und erfahren Sie, wie Ihre Belegschaft motiviert und engagiert bleibt.
Ihre Vorteile
Austrittskosten reduzieren?– Agilit?t steigern
durch genaue Prognosen des Kündigungsrisikos bei verschiedenen Mitarbeiterpopulationen?– basierend auf Echtzeit-Feedback und leistungsstarken Machine-Learning-Funktionen.
Mitarbeiter-Experience-Metriken im Blick behalten
Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie den Ursachen für Unzufriedenheit und Burnout mithilfe von Metriken zum Mitarbeiterlebenszyklus sowie Echtzeit-Einblicken in Mitarbeiter-Feedback auf den Grund gehen.
Auswirkungen von Stimmungstrends analysieren
Finden Sie heraus, wie sich die verschiedenen Bereiche der Mitarbeiter-Experience auf Ihre Austrittsrate auswirken. Die Analysetools von 成人抖阴 bieten Ihnen effizientere Analysen, indem sie die Daten zu Stimmungstrends mit externen Daten kombinieren.
Mit integrierten Daten bessere Entscheidungen treffen
Die Einbindung von Echtzeit-Stimmungsdaten in Human Capital Management (HCM) liefert Ihnen detailliertere Einblicke in die Personaldaten und erm?glicht eine effizientere Entscheidungsanalyse.
Fluktuationsraten effektiv senken
Stimmungstrends verbessern
Helfen Sie den Personalverantwortlichen zu verstehen, was funktioniert und was nicht. Vorgegebene Aktionen erleichtern die Implementierung wirksamer Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Fluktuationsgründe ermitteln
Mit Echtzeit-Kennzahlen für den Mitarbeiterlebenszyklus ermitteln Sie Trends nach Abteilung, Standort und weiteren Faktoren. So k?nnen Sie Engagement und Bindung Ihrer Talente verbessern.
Risiken in Echtzeit prognostizieren
Erstellen Sie mithilfe leistungsstarker KI-Funktionen pr?zise Prognosen zu Fluktuationsrisiken im gesamten Unternehmen. Der n?chste Schritt? Führen Sie gezielte Aktionen aus und erstellen Sie Notfallpl?ne.
?Das Gro?artige an der Arbeit mit 成人抖阴 Peakon Employee Voice ist, dass es die gesamte Employee Journey miteinbezieht. Letztendlich sind wir in der Lage, die verschiedenen Themen und Probleme, die w?hrend der Mitarbeiterlaufbahn auftauchen, wirklich zu verstehen.“
– Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
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