成人抖阴


      








 














    

Entwicklung von Führungskompetenzen

Aufbau leistungsf?higer Teams

St?rken Sie Führungskr?fte auf jeder Ebene mit personalisierten, datengesteuerten Tools.

Ansicht in 成人抖阴 Peakon Employee Voice, die Weiterbildungsressourcen anzeigt
Frau vor blauem Hintergrund

F?rderung erfolgreicher Führungskr?fte

Bieten Sie dem Management regelm??iges Feedback, ma?geschneiderte Einblicke und empfohlene Aktionen, um die Motivation und Einbindung des Teams zu unterstützen.

Potenzial Ihrer Führungskr?fte aussch?pfen

Helfen Sie Führungskr?ften, die Team-Performance zu verbessern und mithilfe von empfohlenen Aktionen und Learning-Ressourcen Leadership-Kompetenzen zu entwickeln.

Fokus auf besonders wichtige Bereiche legen

Bieten Sie dem Management hochmoderne Machine Learning-Funktionen, um Bereiche mit einer positiven Entwicklung zu ermitteln und zu erkennen, wo Verbesserungsbedarf besteht.

Auf Fakten statt Vermutungen stützen

Unsere empfohlenen Aktionen sind nachweislich zweimal effektiver als die von den Führungskr?ften selbst definierten Ma?nahmen, wenn es darum geht, Stimmungstrends zu verbessern.

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Erfolgsgrundlage für Ihre Führungskr?fte

Verfolgung von Priorit?ten und Fortschritten

Personalisierte Dashboards bieten Führungskr?ften Echtzeit-Einblicke in Stimmungstrends und Fokusbereiche, um echte Ver?nderungen zu bewirken.

Personalisierte Learning-Inhalte

Setzen Sie das Potenzial Ihres Führungsteams frei, indem Sie ansprechende Lernmaterialien wie Mikrokurse und Artikel in den natürlichen Arbeitsablauf einbinden.

Vorgeschlagene Aktionspl?ne

Sorgen Sie mit automatisch generierten, ma?geschneiderten Aktionspl?ne dafür, dass das Management sich auf Aktionen statt auf Analysen konzentrieren kann.

Vertrauliche Kommunikation

Schlie?en Sie die Feedbackschleife mit Kommentarbest?tigungen und erhalten Sie Mitarbeiter-Feedback über vertrauliche Dialoge.

?Die gr??te Wirkung haben wir dadurch erzielt, dass wir das Mitarbeiter-Feedback jetzt direkt in unsere Strategie einflie?en lassen und unsere Priorit?ten entsprechend ?ndern. Damit gewinnen wir an Effizienz und zeigen, dass wir unseren Besch?ftigten zuh?ren.“

– Senior Global Director of DE&I

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